今天分享的是【2024中国及中国区日资企业薪酬指南（中英文版）】 报告出品方：PERSOLKELLY
市场环境日益动荡，人力资源市场部门愈发重视可提升组织效率和节约成本/简化流程的职位。初中层次人才市场2023年及2024年上半年的薪资基准预计与2022/2023年水平相当，可能会出现小幅度上涨（同比增长0-5%），但招聘人数预计将略有下跌，整体跌幅为3%-5%。
高级至首席层次人才市场的总空缺职位数将有所增加（至多上涨10%），因为各大公司需要经验丰富的人力资源/专业人才为其提供战略见解，进而应对人才挑战，确定组织能力差距，提升人才利用率/效率。
对于各大公司（尤其是大型跨国公司）的人力资源职能需求而言，关键点仍在于人力资源业务合作伙伴、人才成长战略和人力资源技术的采用。
石油炼化与大宗品行情遇冷、竞争激烈，精细化工行业、外资企业以及国内领导头企业都在竭力避免纯粹的价格战，为了研发性能更好的产品或者更好地突出自身产品的优势，反映到人才招聘市场上，产品研发、产品应用和技术销售岗位比例略有提升。市场/工厂运营/EPC/支持部门的岗位略有缩减。
与此同此，各大企业也在积极寻求新的增长点。新能源行业方面，新能源汽车与动力电池继续发展，储能行业与氢能带来新的机会。供应链重组也带来新的机会，譬如中国高科技行业特别是半导体行业受到“卡脖子”的威胁，中国半导体材料与设备企业份额在扩大，同时也给材料企业带来了机会。循环经济/可回收已经进入到商业化阶段，譬如锂电池回收/聚酯回收/碳捕集等等，相信在未来几年会有更大的发展。
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