= 全年各月在职职工人数之和 ÷ 12
注：“在职职工”指与单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，包括劳务派遣工（部分地区要求计入派遣单位）。
② 安排残疾人就业比例
由各省、自治区、直辖市规定，通常为1.5%。例如：北京、上海、广东均为1.5%，浙江部分城市为1.5%或2%。
③ 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数
需满足3个条件：
签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
按月足额缴纳社会保险；
支付不低于当地最低工资标准的工资。
注：1名重度残疾人（1-2级）可折算为2名残疾人就业（部分地区执行），需以当地政策为准。
④ 上年用人单位在职职工年平均工资
= 上年用人单位全年工资总额 ÷ 上年用人单位在职职工人数
注：工资总额按国家统计局规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，不扣除个人所得税、社保公积金个人部分。
三、实际安排残疾人就业人数：4步确认是否合规
企业常因对“实际安排人数”理解偏差导致少缴或多缴残保金，以下4点需特别注意：
1. 认定标准：
必须与残疾人签订1年以上劳动合同（临时用工不算）；
必须为其缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）；
必须支付不低于当地最低工资的工资（含试用期）。
2. 人数计算：1名重度残疾人=2名普通残疾人？
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，1名1-2级重度残疾人可折算为2名残疾人就业，3-4级轻度残疾人按1名计算。例如：某企业安排1名1级残疾人和1名3级残疾人，实际安排人数=2+1=3人。
3. 特殊情形：这些情况不算“实际安排”
劳务派遣的残疾人：由派遣单位统计，用工单位不重复计算；
退休返聘的残疾人：已享受养老保险待遇，不纳入统计；
实习/兼职的残疾人：未签正式劳动合同，不计入。
4. 申报流程：先审核，后缴费
企业需在每年规定时间内（通常为3-6月），向当地残联或税务部门提交残疾人就业情况材料（劳动合同、社保记录、工资表等），经审核确认“实际安排人数”后，再按公式计算残保金。
四、常见问题解答
Q1：季节性用工多，在职职工人数怎么算？
A：按全年各月平均人数计算。例如：某餐饮企业旺季有100人，淡季50人，全年总人数=（100×6 + 50×6）÷12=75人。
Q2：残保金有减免政策吗？
A：有！以下情况可享受优惠：
小微企业：在职职工≤30人，暂免征收残保金（2027年底前）；
困难企业：可申请缓缴、减缴或免缴（需提供财务报表等材料）；
超比例安排：部分地区对超比例安排的企业给予奖励。
Q3：没安排残疾人，残保金会“暴涨”吗？
A：不会，但长期不安排会面临滞纳金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，逾期缴纳的，自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。
残保金计算的核心是“应安排人数”与“实际安排人数”的差额，企业需准确理解政策、规范用工，才能既履行社会责任，又避免不必要的支出。如需结合企业实际用工情况定制残保金核算方案，可咨询经略咨询，获取专业政策解读与实操指导，助力企业合规高效应对。返回搜狐，查看更多